Nâng cao chất lượng và bản lĩnh đội ngũ cán bộ chủ chốt trong hệ thống chính cấp xã tỉnh Đồng Nai đáp ứng yêu cầu kỷ nguyên phát triển mới hiện nay
- Thứ năm - 02/10/2025 09:04
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Trong bối cảnh toàn cầu hóa, hội nhập quốc tế và cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang tác động sâu rộng đến mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, Đồng Nai - một trong những trung tâm kinh tế trọng điểm của khu vực phía Nam, được xác định là một trong những cực tăng trưởng năng động của vùng Đông Nam Bộ và cả nước, đang đứng trước những thời cơ và thách thức đan xen.
Để thực hiện thành công các mục tiêu, nhiệm vụ mà Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai nhiệm kỳ 2025-2030 đề ra, một trong những yêu cầu then chốt đặt ra là phải xây dựng, nâng cao chất lượng và bản lĩnh đội ngũ cán bộ chủ chốt trong hệ thống chính trị cấp xã - nơi trực tiếp gắn bó với đời sống Nhân dân và triển khai các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước. Đây chính là nền tảng đảm bảo cho sự lãnh đạo, quản lý và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ chính trị, kinh tế, xã hội của địa phương.
Vai trò quyết định của đội ngũ cán bộ chủ chốt trong hệ thống chính trị cấp xã
Cấp xã là “gốc rễ” của hệ thống chính trị. Chính quyền cấp xã là nơi trực tiếp tiếp xúc với Nhân dân, là nơi triển khai và hiện thực hóa các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Cán bộ chủ chốt ở cấp xã bao gồm: Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND, Chủ tịch HĐND, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc. Cán bộ chủ chốt ở cấp xã giữ vai trò “cầu nối” giữa Đảng, Nhà nước với Nhân dân, đồng thời, là người trực tiếp tổ chức, điều hành các hoạt động phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh ở địa phương. Chất lượng và bản lĩnh của họ quyết định sự thành công của các chương trình phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh trật tự, xây dựng niềm tin của Nhân dân đối với Đảng và chính quyền.
Những yêu cầu mới trong kỷ nguyên phát triển
Một trong 8 nhiệm vụ trọng tâm trong nhiệm kỳ 2025-2030 được Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh xác định chính là về công tác cán bộ: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có bản lĩnh, dám nghĩ, dám làm có khát vọng cống hiến; kiên quyết, kiên trì đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãnh phí, tiêu cực; tăng cường đoàn kết thống nhất trong đảng và Nhân dân” .
Kỷ nguyên phát triển mới đặt ra cho Đồng Nai nhiều thời cơ song cũng không ít thách thức. Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, tiến trình chuyển đổi số, kinh tế tri thức hội nhập quốc tế và yêu cầu xây dựng chính quyền hiện đại đã tạo nên những đòi hỏi mới về phẩm chất và năng lực cán bộ cơ sở. Người cán bộ chủ chốt hôm nay không chỉ cần phẩm chất chính trị vững vàng, trung thành với lý tưởng cách mạng, mà còn phải có tư duy đổi mới, năng lực quản lý hiện đại và khả năng ứng dụng công nghệ. Họ phải là những người có tầm nhìn chiến lược ở quy mô cơ sở, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đặc biệt, trong bối cảnh xây dựng chính quyền số, kinh tế số và xã hội số, cán bộ chủ chốt trong hệ thống chính trị cấp xã phải đi đầu trong việc nắm bắt, sử dụng thành thạo các công cụ công nghệ, thúc đẩy cải cách hành chính, phục vụ Nhân dân tốt hơn. Hơn nữa, Đồng Nai là địa phương có tốc độ đô thị hóa nhanh, cơ cấu dân cư đa dạng, kinh tế phát triển năng động, kéo theo nhiều vấn đề xã hội phức tạp.
Do đó, cán bộ cấp xã phải có bản lĩnh vững vàng, kỹ năng dân vận tốt, khả năng giải quyết vấn đề linh hoạt, tạo sự đồng thuận và củng cố niềm tin trong Nhân dân.
Giải pháp nâng cao chất lượng và bản lĩnh cán bộ trong hệ thống chính trị cấp xã
Một là, cần tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng theo hướng chuẩn hóa, hiện đại hóa. Đồng Nai phải xây dựng chương trình đào tạo cán bộ gắn với thực tiễn địa phương, chú trọng cập nhật kiến thức mới về quản trị công, quản lý nhà nước, kỹ năng ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số, hội nhập quốc tế… Bên cạnh đó, cần chú trọng rèn luyện kỹ năng mềm, kỹ năng kỹ năng lãnh đạo, điều hành, đối thoại, xử lý tình huống và giải quyết công việc trong môi trường đa dạng, phức tạp.
Hai là, phải xây dựng bản lĩnh chính trị, đạo đức công vụ cho đội ngũ cán bộ. Bản lĩnh ở đây không chỉ là sự kiên định với mục tiêu, lý tưởng cách mạng, mà còn là sự dũng cảm trong đổi mới, dám đấu tranh chống tiêu cực, tham nhũng, lợi ích nhóm; đồng thời, có thái độ tận tụy, trách nhiệm, liêm chính, gương mẫu, gần dân, trọng dân, lắng nghe ý kiến Nhân dân, đặt lợi ích của tập thể và Nhân dân lên trên hết.
Ba là, đổi mới công tác tuyển dụng, sử dụng và đánh giá cán bộ. Cần có cơ chế phát hiện, bồi dưỡng, trọng dụng nhân tài; thực hiện đánh giá cán bộ khách quan, công bằng dựa trên kết quả, hiệu quả công việc và sự hài lòng của Nhân dân. Việc bố trí, bổ nhiệm phải dựa trên năng lực thực tiễn, kết quả công việc và sự tín nhiệm của Nhân dân. Đồng thời, mạnh dạn đưa ra khỏi bộ máy những cán bộ yếu kém, thiếu năng lực, thiếu trách nhiệm, thiếu bản lĩnh, không đáp ứng yêu cầu
Bốn là, tạo động lực, môi trường làm việc tích cực cho cán bộ. Chế độ, chính sách đãi ngộ, điều kiện làm việc, cơ hội thăng tiến phải được bảo đảm để cán bộ yên tâm cống hiến. Bên cạnh đó, cần phát huy dân chủ, khuyến khích tinh thần sáng tạo, đổi mới, phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của cán bộ chủ chốt trong từng lĩnh vực.
Hướng tới đội ngũ cán bộ cơ sở vững mạnh
Có thể khẳng định, trong bối cảnh mới, việc nâng cao chất lượng và bản lĩnh đội ngũ cán bộ chủ chốt trong hệ thống chính trị cấp xã tỉnh Đồng Nai không chỉ là nhiệm vụ trước mắt, mà còn là yêu cầu lâu dài, mang tính chiến lược. Khi đội ngũ cán bộ cơ sở thực sự có trình độ, năng lực, phẩm chất, bản lĩnh, họ sẽ là lực lượng nòng cốt đưa các Nghị quyết của Đảng vào cuộc sống, củng cố niềm tin của Nhân dân, thực hiện thành công các mục tiêu, nhiệm vụ mà Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai nhiệm kỳ 2025-2030 đề ra và đưa Đồng Nai phát triển nhanh, bền vững.
Trong kỷ nguyên phát triển mới - kỷ nguyên số, hội nhập và sáng tạo - Đồng Nai muốn bứt phá mạnh mẽ, nhất định phải có đội ngũ cán bộ cơ sở “vừa hồng, vừa chuyên”, bản lĩnh, trí tuệ, hiện đại, đủ tâm và đủ tầm. Đó chính là chìa khóa, là nền tảng vững chắc giúp Đồng Nai khẳng định vị thế, đóng góp xứng đáng vào sự phát triển chung của đất nước.
Vai trò quyết định của đội ngũ cán bộ chủ chốt trong hệ thống chính trị cấp xã
Cấp xã là “gốc rễ” của hệ thống chính trị. Chính quyền cấp xã là nơi trực tiếp tiếp xúc với Nhân dân, là nơi triển khai và hiện thực hóa các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Cán bộ chủ chốt ở cấp xã bao gồm: Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND, Chủ tịch HĐND, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc. Cán bộ chủ chốt ở cấp xã giữ vai trò “cầu nối” giữa Đảng, Nhà nước với Nhân dân, đồng thời, là người trực tiếp tổ chức, điều hành các hoạt động phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh ở địa phương. Chất lượng và bản lĩnh của họ quyết định sự thành công của các chương trình phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh trật tự, xây dựng niềm tin của Nhân dân đối với Đảng và chính quyền.
Những yêu cầu mới trong kỷ nguyên phát triển
Một trong 8 nhiệm vụ trọng tâm trong nhiệm kỳ 2025-2030 được Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh xác định chính là về công tác cán bộ: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có bản lĩnh, dám nghĩ, dám làm có khát vọng cống hiến; kiên quyết, kiên trì đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãnh phí, tiêu cực; tăng cường đoàn kết thống nhất trong đảng và Nhân dân” .
Kỷ nguyên phát triển mới đặt ra cho Đồng Nai nhiều thời cơ song cũng không ít thách thức. Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, tiến trình chuyển đổi số, kinh tế tri thức hội nhập quốc tế và yêu cầu xây dựng chính quyền hiện đại đã tạo nên những đòi hỏi mới về phẩm chất và năng lực cán bộ cơ sở. Người cán bộ chủ chốt hôm nay không chỉ cần phẩm chất chính trị vững vàng, trung thành với lý tưởng cách mạng, mà còn phải có tư duy đổi mới, năng lực quản lý hiện đại và khả năng ứng dụng công nghệ. Họ phải là những người có tầm nhìn chiến lược ở quy mô cơ sở, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đặc biệt, trong bối cảnh xây dựng chính quyền số, kinh tế số và xã hội số, cán bộ chủ chốt trong hệ thống chính trị cấp xã phải đi đầu trong việc nắm bắt, sử dụng thành thạo các công cụ công nghệ, thúc đẩy cải cách hành chính, phục vụ Nhân dân tốt hơn. Hơn nữa, Đồng Nai là địa phương có tốc độ đô thị hóa nhanh, cơ cấu dân cư đa dạng, kinh tế phát triển năng động, kéo theo nhiều vấn đề xã hội phức tạp.
Do đó, cán bộ cấp xã phải có bản lĩnh vững vàng, kỹ năng dân vận tốt, khả năng giải quyết vấn đề linh hoạt, tạo sự đồng thuận và củng cố niềm tin trong Nhân dân.
Một là, cần tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng theo hướng chuẩn hóa, hiện đại hóa. Đồng Nai phải xây dựng chương trình đào tạo cán bộ gắn với thực tiễn địa phương, chú trọng cập nhật kiến thức mới về quản trị công, quản lý nhà nước, kỹ năng ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số, hội nhập quốc tế… Bên cạnh đó, cần chú trọng rèn luyện kỹ năng mềm, kỹ năng kỹ năng lãnh đạo, điều hành, đối thoại, xử lý tình huống và giải quyết công việc trong môi trường đa dạng, phức tạp.
Hai là, phải xây dựng bản lĩnh chính trị, đạo đức công vụ cho đội ngũ cán bộ. Bản lĩnh ở đây không chỉ là sự kiên định với mục tiêu, lý tưởng cách mạng, mà còn là sự dũng cảm trong đổi mới, dám đấu tranh chống tiêu cực, tham nhũng, lợi ích nhóm; đồng thời, có thái độ tận tụy, trách nhiệm, liêm chính, gương mẫu, gần dân, trọng dân, lắng nghe ý kiến Nhân dân, đặt lợi ích của tập thể và Nhân dân lên trên hết.
Ba là, đổi mới công tác tuyển dụng, sử dụng và đánh giá cán bộ. Cần có cơ chế phát hiện, bồi dưỡng, trọng dụng nhân tài; thực hiện đánh giá cán bộ khách quan, công bằng dựa trên kết quả, hiệu quả công việc và sự hài lòng của Nhân dân. Việc bố trí, bổ nhiệm phải dựa trên năng lực thực tiễn, kết quả công việc và sự tín nhiệm của Nhân dân. Đồng thời, mạnh dạn đưa ra khỏi bộ máy những cán bộ yếu kém, thiếu năng lực, thiếu trách nhiệm, thiếu bản lĩnh, không đáp ứng yêu cầu
Bốn là, tạo động lực, môi trường làm việc tích cực cho cán bộ. Chế độ, chính sách đãi ngộ, điều kiện làm việc, cơ hội thăng tiến phải được bảo đảm để cán bộ yên tâm cống hiến. Bên cạnh đó, cần phát huy dân chủ, khuyến khích tinh thần sáng tạo, đổi mới, phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của cán bộ chủ chốt trong từng lĩnh vực.
Hướng tới đội ngũ cán bộ cơ sở vững mạnh
Có thể khẳng định, trong bối cảnh mới, việc nâng cao chất lượng và bản lĩnh đội ngũ cán bộ chủ chốt trong hệ thống chính trị cấp xã tỉnh Đồng Nai không chỉ là nhiệm vụ trước mắt, mà còn là yêu cầu lâu dài, mang tính chiến lược. Khi đội ngũ cán bộ cơ sở thực sự có trình độ, năng lực, phẩm chất, bản lĩnh, họ sẽ là lực lượng nòng cốt đưa các Nghị quyết của Đảng vào cuộc sống, củng cố niềm tin của Nhân dân, thực hiện thành công các mục tiêu, nhiệm vụ mà Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai nhiệm kỳ 2025-2030 đề ra và đưa Đồng Nai phát triển nhanh, bền vững.
Trong kỷ nguyên phát triển mới - kỷ nguyên số, hội nhập và sáng tạo - Đồng Nai muốn bứt phá mạnh mẽ, nhất định phải có đội ngũ cán bộ cơ sở “vừa hồng, vừa chuyên”, bản lĩnh, trí tuệ, hiện đại, đủ tâm và đủ tầm. Đó chính là chìa khóa, là nền tảng vững chắc giúp Đồng Nai khẳng định vị thế, đóng góp xứng đáng vào sự phát triển chung của đất nước.