Phường Đồng Xoài

https://dongxoai.dongnai.gov.vn

TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CẦN, KIỆM, LIÊM, CHÍNH, CHÍ CÔNG VÔ TƯ VỚI VIỆC XÂY DỰNG ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CHO CÁN BỘ, CÔNG CHỨC PHƯỜNG ĐỒNG XOÀI HIỆN NAY

Trong hệ thống tư tưởng Hồ Chí Minh, vấn đề xây dựng đạo đức cách mạng giữ vị trí đặc biệt quan trọng. Người coi “cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư” là “nền tảng của đời sống mới, của đạo đức cách mạng”. Đây là những phẩm chất cốt lõi mà mỗi cán bộ, đảng viên phải có để phục vụ Nhân dân một cách trong sáng, hiệu quả.
HCM
Hiện nay, phường Đồng Xoài đang trong tiến trình đô thị hóa, phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao đời sống Nhân dân và thực hiện mục tiêu xây dựng đô thị “xanh - sạch - sáng - văn minh”, từng bước hình thành phường thông minh. Đặc biệt, với mô hình chính quyền địa phương 02 cấp hiện nay, việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đạo đức công vụ vững vàng, “cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư” là yêu cầu cấp thiết. Bởi chính quyền địa phương cấp xã là “cấp gần dân, sát dân, hiểu dân” và đội ngũ công chức cấp xã đóng vai trò trung tâm, quyết định thành bại của cải cách vì họ là những người trực tiếp thực thi, vận hành và đưa chính sách vào cuộc sống.
1. Tư tưởng Hồ Chí Minh về “Cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư”
Trong tác phẩm Đời sống mới (3/1947), Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh phải thực hành “Cần, Kiệm, Liêm, Chính” nhưng đến tác phẩm “CẦN KIỆM LIÊM CHÍNH”, Người đã coi “Cần, Kiệm, Liêm, Chính” là nền tảng của Đời sống mới, nền tảng của Thi đua ái quốc:
“Trời có bốn mùa: Xuân, Hạ, Thu, Đông
Đất có bốn phương: Đông, Tây, Nam, Bắc
Người có bốn đức: Cần, Kiệm, Liêm, Chính
Thiếu một mùa, thì không thành trời
Thiếu một phương, thì không thành đất
Thiếu một đức, thì không thành người” .
Theo Hồ Chí Minh, “Cần” tức là lao động cần cù, siêng năng; lao động có kế hoạh, sáng tạo, có năng suất cao; lao động với tinh thần tự lực cánh sinh, không lười biếng, không ỷ lại, không dựa dẫm. Phải thấy rõ "lao động là nghĩa vụ thiêng liêng, là nguồn sống, nguồn hạnh phúc của chúng ta".
“Kiệm” tức là tiết kiệm sức lao động, tiết kiệm thì giờ, tiết kiệm tiền của của dân, của nước, của bản thân mình; phải tiết kiệm từ cái to đến cái nhỏ, nhiều cái nhỏ cộng lại thành cái to; "không xa xỉ, không hoang phí, không bừa bãi", không phô trương hình thức, không liên hoan, chè chén lu bù.
“Liêm” tức là "luôn luôn tôn trọng giữ gìn của công và của dân"; "không xâm phạm một đồng xu, hạt thóc của Nhà nước, của Nhân dân". Phải "trong sạch, không tham lam". "Không tham địa vị. Không tham tiền tài. Không tham sung sướng. Không ham người tâng bốc mình. Vì vậy mà quang minh chính đại, không bao giờ hủ hoá" .
“Chính” nghĩa là “không tà, thẳng thắn, đứng đắn". Đối với mình: không tự cao, tự đại, luôn chịu khó học tập cầu tiến bộ, luôn tự kiểm điểm để phát triển điều hay, sửa đổi điều dở của bản thân mình. Đối với người: không nịnh hót người trên, không xem khinh người dưới, luôn giữ thái độ chân thành, khiêm tốn, đoàn kết thật thà, không dối trá, lừa lọc. Đối với việc: để việc công lên trên, lên trước việc tư, việc nhà.
“Chí công vô tư” là "đem lòng chí công vô tư mà đối với người, với việc". “Khi làm bất cứ việc gì cũng đừng nghĩ đến mình trước, khi hưởng thụ thì mình nên đi sau”; phải "lo trước thiên hạ, vui sau thiên hạ", luôn đặt lợi ích chung lên trên hết, vì Nhân dân phục vụ, kiên quyết chống chủ nghĩa cá nhân.
Theo Người, năm phẩm chất “Cần, Kiệm, Liêm, Chính, Chí công vô tư” không tách rời nhau mà bổ sung, gắn bó mật thiết. Có “Cần” mới “Kiệm”, có “Kiệm” mới giữ được “Liêm”, có “Liêm” mới “Chính” được. Phải “Cần, Kiệm, Liêm, Chính” để hướng tới “chí công vô tư”.
2. Những yêu cầu đặt ra trong vận dụng Tư tưởng Hồ Chí Minh về “Cần, Kiệm, Liêm, Chính, Chí công vô tư” ở phường Đồng Xoài hiện nay
Trong bối cảnh đẩy mạnh cải cách hành chính, xây dựng chính quyền điện tử, chính quyền phục vụ Nhân dân, việc vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về “Cần, Kiệm, Liêm, Chính, Chí công vô tư” vào thực tiễn hoạt động công vụ ở phường Đồng Xoài là nhiệm vụ cấp thiết. Để tư tưởng ấy thật sự đi vào cuộc sống, cần đáp ứng một số yêu cầu cơ bản sau:
Thứ nhất, phải gắn việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh với nhiệm vụ chính trị, công vụ cụ thể của từng cán bộ, công chức.
Không dừng lại ở khẩu hiệu hay phong trào hình thức, việc vận dụng các phẩm chất “Cần, Kiệm, Liêm, Chính” phải thể hiện rõ trong kết quả công việc, trong thái độ phục vụ Nhân dân, trong từng quyết định hành chính. Mỗi cán bộ cần tự soi, tự sửa, tự rèn luyện thường xuyên để nâng cao năng lực và đạo đức công vụ.
Thứ hai, phải đặt yêu cầu nêu gương của người đứng đầu lên hàng đầu.
Người lãnh đạo, quản lý phường phải thực sự là tấm gương sáng về cần cù, tiết kiệm, liêm khiết, chính trực, chí công vô tư. Khi người đứng đầu làm gương thì mới tạo được sự lan tỏa, thuyết phục và đồng thuận trong tập thể. Hồ Chí Minh từng nhấn mạnh: “Một tấm gương sống còn có giá trị hơn trăm bài diễn văn tuyên truyền” .
Thứ ba, cần xây dựng và duy trì cơ chế kiểm tra, giám sát thường xuyên việc thực hiện đạo đức công vụ.
Phải có quy định rõ ràng, công khai, minh bạch trong quy trình giải quyết công việc, trong quản lý tài chính, đất đai, đầu tư, để mọi hoạt động đều “sáng rõ”, tránh tình trạng lợi dụng chức vụ, quyền hạn vụ lợi cá nhân. Đồng thời, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc và Nhân dân đối với đội ngũ cán bộ, công chức phường.
Thứ tư, phải gắn tư tưởng “Cần, Kiệm, Liêm, Chính, Chí công vô tư” với chuyển đổi số và hiện đại hóa hành chính.
Ứng dụng công nghệ thông tin trong giải quyết thủ tục hành chính, công khai tiến độ và kết quả xử lý hồ sơ, góp phần hạn chế tiếp xúc trực tiếp, phòng ngừa tiêu cực, nhũng nhiễu, đồng thời nâng cao hiệu quả, tiết kiệm thời gian, chi phí cho người dân.
Thứ năm, coi trọng công tác biểu dương, khen thưởng và xử lý nghiêm vi phạm đạo đức công vụ.
Kịp thời biểu dương những cá nhân, tập thể gương mẫu thực hiện tốt đạo đức Hồ Chí Minh; đồng thời xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, làm trái tinh thần “liêm” và “chính”. Qua đó tạo động lực phấn đấu, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ phường Đồng Xoài trong sạch, tận tụy.
Thứ sáu, phát huy tinh thần tự rèn luyện, tự phê bình và phê bình trong tập thể.
Mỗi cán bộ, công chức cần xem “Cần, Kiệm, Liêm, Chính” là thước đo tự soi, tự sửa hằng ngày; tập thể cơ quan cần thường xuyên tổ chức sinh hoạt chuyên đề, trao đổi kinh nghiệm để cùng nhau tiến bộ, đoàn kết, thống nhất vì mục tiêu phục vụ Nhân dân.
3. Thực trạng thực hiện “Cần, Kiệm, Liêm, Chính, Chí công vô tư” ở phường Đồng Xoài hiện nay
images (3)

a) Một số kết quả
Trong những năm qua, dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy, Ủy ban nhân dân phường Đồng Xoài, việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, đặc biệt là nội dung “Cần, Kiệm, Liêm, Chính, Chí công vô tư”, đã được triển khai thường xuyên và có nhiều chuyển biến tích cực trong đội ngũ cán bộ, công chức.
Một là, thực hiện “Cần” - cần cù, chăm chỉ trong công việc.
Phần lớn cán bộ, công chức phường có tinh thần trách nhiệm cao, tận tụy với công việc, tích cực đổi mới lề lối làm việc, ứng dụng công nghệ thông tin trong giải quyết thủ tục hành chính, góp phần nâng cao hiệu quả phục vụ Nhân dân. Nhiều cán bộ chủ động học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu công tác trong giai đoạn chuyển đổi số.
Thời gian qua, bộ phận “một cửa” của phường Đồng Xoài đã tích cực thực thi nhiệm vụ, tận tụy giải quyết hồ sơ cho người dân với phương châm “hết việc chứ không hết giờ”, triển khai mô hình “Ngày thứ Bảy tình nguyện”, giải quyết hồ sơ cho người dân ngoài giờ hành chính, được Nhân dân đồng tình, ủng hộ. Sau 04 tháng thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, Trung tâm Phục vụ hành chính công phường đã tiếp nhận 3.129 hồ sơ, trong đó: 3123 hồ sơ trực tuyến, 06 hồ sơ kỳ trước chuyển qua; 97.41% (3.048) hồ sơ được giải quyết đúng hạn và trước hạn đạt; đang giải quyết 81 hồ sơ; không có hồ sơ trễ hạn; mức độ hài lòng của người dân đối với công tác giải quyết thủ tục hành chính đạt trên 95%. Kết quả đánh giá Bộ chỉ số 766 của UBND các xã, phường: phường Đồng Xoài xếp thứ 2/95 . Các cán bộ công chức, viên chức các phòng chuyên môn, trung tâm tận tâm xử lý hồ sơ công việc, nhanh chóng, kịp thời tham mưu Lãnh đạo Đảng ủy, HĐND, UBND phường giải quyết kiến nghị của người dân và điều hành các nhiệm vụ kinh tế, chính trị, xã hội địa phương. Đây là minh chứng cho tinh thần “cần” trong công vụ.
Hai là, thực hiện “Kiệm” - tiết kiệm, chống lãng phí.
Tinh thần tiết kiệm, chống lãng phí được quán triệt trong sử dụng ngân sách, tài sản công, văn phòng phẩm, điện nước. Phường đã triển khai thực hành tiết kiệm trong tổ chức hội họp, chi tiêu hành chính và trong các hoạt động phong trào.
Trong thực tiễn thực thi công vụ, cán cơ quan, đơn vị và cán bộ, công chức phường Đồng Xoài đã triệt để tiết kiệm trong chi thường xuyên: giảm hội họp, khánh tiết, mua sắm không cần thiết; sử dụng tài sản công đúng mục đích, đúng định mức. Trong thực thi công vụ đã cải tiến quy trình, tận dụng hiệu quả thời gian làm việc, ứng dụng họp trực tuyến, giảm in ấn giấy tờ, giảm thời gian xử lý, áp dụng hồ sơ điện tử, triển khai dịch vụ công trực tuyến giúp tiết kiệm đáng kể chi phí hành chính…
Ba là, thực hiện “Liêm” và “Chính”.
Phường đã niêm yết công khai các thủ tục hành chính, mức phí, thời hạn giải quyết tại trụ sở, đồng thời, duy trì đường dây nóng để người dân phản ánh tiêu cực. Các cán bộ, công chức đều giữ gìn phẩm chất trong sạch, không vụ lợi, thực hiện nghiêm quy định về kê khai tài sản, thu nhập; giải quyết thủ tục hành chính công khai, minh bạch, nhanh chóng, tạo niềm tin cho Nhân dân. Trong công việc hằng ngày, luôn thẳng thắn, công bằng trong giải quyết tranh chấp, trong xét duyệt chính sách hỗ trợ, trong phân bổ nguồn lực, mọi quyết định đều dựa trên tiêu chí minh bạch, khách quan; đồng thời, luôn tôn trọng Nhân dân, lắng nghe ý kiến phản ánh, không thiên vị hay định kiến trong xử lý; dám chịu trách nhiệm, nói đi đôi với làm, vì sự phát triển bền vững của địa phương.
Bốn là, thực hiện “Chí công vô tư”.
Thấm nhuần tư tưởng “Chí công vô tư”, hầu hết cán bộ, công chức phường Đồng Xoài luôn xác định phục vụ Nhân dân là nhiệm vụ trung tâm, thực hiện công việc với tinh thần công tâm, khách quan, không tư lợi, không vụ lợi cá nhân, đặt lợi ích của tập thể và Nhân dân lên trên lợi ích cá nhân. Trong quá trình giải quyết hồ sơ, thủ tục hành chính, cán bộ phường Đồng Xoài luôn nêu cao thái độ tôn trọng, tận tình, chu đáo, coi sự hài lòng của Nhân dân là thước đo hiệu quả công việc. Việc xét duyệt chính sách hỗ trợ, phân bổ nguồn lực, hay giải quyết khiếu nại đều được thực hiện minh bạch, đúng quy định, đúng đối tượng, tránh mọi biểu hiện thiên vị hay tiêu cực. Phường đã triển khai mô hình “Chính quyền thân thiện, vì Nhân dân phục vụ”, trong đó, cán bộ, công chức cam kết thực hiện “4 xin”, “4 luôn, “5 không”. Đây là minh chứng cụ thể cho tinh thần chí công vô tư và gần dân.
Nhìn chung, việc thực hiện tư tưởng “Cần, Kiệm, Liêm, Chính, Chí công vô tư” ở phường Đồng Xoài đã có nhiều tiến bộ rõ nét: kỷ luật, kỷ cương hành chính được tăng cường; phong cách, thái độ phục vụ Nhân dân ngày càng chuyên nghiệp, văn minh. Tuy vậy, để tư tưởng của Bác thực sự trở thành nền tảng đạo đức công vụ bền vững, phường cần tiếp tục làm sâu sắc hơn việc giáo dục, rèn luyện, kiểm tra, giám sát, gắn học tập với làm theo Bác trong từng vị trí, từng nhiệm vụ cụ thể.
b) Hạn chế và nguyên nhân
Mặc dù việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về “Cần, Kiệm, Liêm, Chính, Chí công vô tư” thời gian qua đã được Đảng ủy và UBND phường Đồng Xoài triển khai đồng bộ, bước đầu tạo chuyển biến tích cực, song quá trình thực hiện vẫn còn bộc lộ một số hạn chế cần nghiêm túc nhìn nhận:
Trước hết, nhận thức của một bộ phận cán bộ, đảng viên chưa thật sự đầy đủ, sâu sắc về nội dung, giá trị và ý nghĩa của tư tưởng “Cần, Kiệm, Liêm, Chính, Chí công vô tư”. Việc học tập ở một số nơi còn mang tính hình thức, chưa gắn chặt với nhiệm vụ chuyên môn và rèn luyện đạo đức công vụ hằng ngày.
Về thực hiện “Cần” và “Kiệm”, một số cán bộ, công chức chưa thể hiện tinh thần trách nhiệm, tính chủ động và ý thức đổi mới trong công việc; còn biểu hiện làm việc hành chính, thiếu tận tụy. Việc thực hành tiết kiệm chưa được chú trọng thường xuyên; vẫn còn xảy ra tình trạng lãng phí thời gian, nguồn lực và việc sử dụng tài sản công chưa thực sự hiệu quả.
Đối với việc rèn luyện “Liêm” và “Chính”, vẫn còn biểu hiện nể nang, né tránh, thiếu thẳng thắn trong tự phê bình và phê bình. Ở một số trường hợp, tinh thần đấu tranh với sai phạm chưa quyết liệt; còn tâm lý e dè, ngại va chạm khi xử lý các vụ việc khó, phức tạp. Ý thức tự giác tu dưỡng của một số cán bộ trẻ chưa cao, đôi lúc còn chậm trễ trong giải quyết hồ sơ, cần tăng cường rèn luyện bản lĩnh và đạo đức nghề nghiệp.
Tinh thần “Chí công vô tư” cũng chưa được thể hiện một cách rõ nét, nhất quán. Trong thực thi công vụ và phục vụ Nhân dân, ở một số trường hợp vẫn còn biểu hiện cảm tính, nể nang, thiếu khách quan, minh bạch; đôi khi còn bị tác động bởi lợi ích cá nhân, quan hệ xã hội, gây ảnh hưởng đến niềm tin của Nhân dân đối với chính quyền cơ sở, cũng như hiệu quả quản lý nhà nước.
Bên cạnh đó, công tác kiểm tra, giám sát, tự phê bình và phê bình trong chi bộ và cơ quan, đơn vị chưa được tiến hành thường xuyên, chưa tạo được sự chuyển biến mạnh mẽ trong tu dưỡng đạo đức, lối sống và trách nhiệm công vụ.
Cuối cùng, công tác tuyên truyền, nêu gương và nhân rộng mô hình, điển hình tiên tiến còn hạn chế. Việc biểu dương các gương “người tốt, việc tốt” chưa được duy trì thường xuyên, thiếu sức lan tỏa mạnh mẽ để tạo động lực và sự lan tỏa tích cực trong cán bộ, đảng viên và Nhân dân.
Những hạn chế nêu trên do các nguyên nhân sau:
- Công tác giáo dục, tuyên truyền về tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh, đặc biệt là nội dung “Cần, Kiệm, Liêm, Chính, Chí công vô tư” tuy được triển khai thường xuyên nhưng chưa thật sự sâu rộng, đồng bộ; một số cán bộ, đảng viên còn học tập mang tính hình thức, chưa gắn với hành động cụ thể.
- Tác động của cơ chế thị trường, quá trình đô thị hóa nhanh khiến một bộ phận cán bộ, công chức chịu ảnh hưởng của lối sống thực dụng, đề cao lợi ích cá nhân.
- Công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật Đảng tuy được chú trọng nhưng chưa thật sự thường xuyên, nghiêm minh; việc nêu gương của một số người đứng đầu còn hạn chế, chưa tạo được sức lan tỏa mạnh mẽ.
- Điều kiện, thu nhập, áp lực công việc của đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở còn khó khăn, dẫn đến tâm lý dao động, chưa toàn tâm toàn ý cống hiến.
- Một bộ phận nhỏ cán bộ, đảng viên chưa tự giác rèn luyện, chưa thật sự đặt lợi ích tập thể và Nhân dân lên trên hết.
4. Một số giải pháp vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư trong xây dựng đạo đức công vụ cho cán bộ, công chức phường Đồng Xoài hiện nay
images (4)

Việc vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức cách mạng, đặc biệt là các chuẩn mực “Cần - Kiệm - Liêm - Chính, Chí công vô tư” có ý nghĩa quan trọng trong nâng cao phẩm chất, trách nhiệm và hiệu quả thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức phường Đồng Xoài. Để triển khai thiết thực, hiệu quả, cần tập trung vào các nhóm giải pháp sau:
Một là, tiếp tục đẩy mạnh giáo dục, tuyên truyền nâng cao nhận thức và tăng cường giáo dục, bồi dưỡng đạo đức công vụ
- Đẩy mạnh học tập tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; trong đó, tổ chức học tập, quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh về “cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư” gắn với nhiệm vụ của cán bộ, công chức phường. Tuyên dương và nhân rộng các tấm gương cán bộ tận tụy, liêm chính, gần dân, hết lòng phục vụ nhân dân. Tổ chức sinh hoạt chuyên đề định kỳ về đạo đức công vụ, chuyên đề học tập và làm theo Bác. Đưa nội dung “Cần - Kiệm - Liêm - Chính, Chí công vô tư” và nội dung rèn luyện đạo đức công vụ vào sinh hoạt chi bộ, sinh hoạt chuyên môn thường kỳ. Bồi dưỡng kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống hành chính; xây dựng hình ảnh cán bộ “trọng dân, gần dân, hiểu dân, học dân và có trách nhiệm với dân”.
- Đa dạng hóa hình thức tuyên truyền: Tuyên truyền qua hệ thống loa, bản tin phường, mạng xã hội, pano, áp phích. Tổ chức tọa đàm, đối thoại với nhân dân về trách nhiệm công vụ, tác phong, đạo đức của cán bộ
Hai là, hoàn thiện cơ chế, quy chế công vụ
Ban hành và thực hiện nghiêm Quy chế đạo đức công vụ của phường theo tinh thần “Cần - Kiệm - Liêm - Chính”, quy định rõ trách nhiệm, quyền hạn và chuẩn mực ứng xử. Áp dụng cam kết đạo đức hàng năm đối với từng cán bộ, công chức, coi đây là căn cứ đánh giá thi đua, khen thưởng và bổ nhiệm. Xây dựng cơ chế phòng ngừa xung đột lợi ích, không để xảy ra tình trạng nhũng nhiễu, “tham nhũng vặt” trong giải quyết thủ tục hành chính.
Ba là, đẩy mạnh cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ số
Mở rộng dịch vụ công trực tuyến, giảm bớt thủ tục giấy tờ và tiếp xúc trực tiếp, hạn chế cơ hội tiêu cực. Công khai, minh bạch quy trình xử lý hồ sơ, thời gian giải quyết và kết quả để người dân dễ theo dõi, giám sát. Sử dụng phần mềm quản lý văn bản, chữ ký số, hệ thống “một cửa điện tử” nhằm nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm.
Bốn là, tăng cường giám sát và trách nhiệm giải trình
Phát huy vai trò giám sát của Nhân dân, của HĐND, Ủy ban Mặt trận tổ quốc Việt Nam phường và các đoàn thể chính trị - xã hội. Triển khai tốt mô hình “Dân biết - Dân bàn - Dân kiểm tra - Dân giám sát - Dân thụ hưởng”. Xây dựng cơ chế tiếp nhận, xử lý phản ánh, kiến nghị của Nhân dân nhanh chóng, hiệu quả. Tăng cường công khai, minh bạch các hoạt động, nhất là lĩnh vực tài chính, đất đai, giải quyết hồ sơ hành chính. Thực hiện định kỳ công khai kết quả xử lý hồ sơ, các trường hợp cán bộ công chức vi phạm đạo đức công vụ để răn đe và làm gương.
Năm là, phát huy vai trò nêu gương của người đứng đầu
Cán bộ lãnh đạo phường phải gương mẫu trong lối sống, phong cách làm việc, lời nói và hành động. Người đứng đầu cần trực tiếp tiếp dân, lắng nghe ý kiến, kịp thời giải quyết bức xúc, khiếu nại, tạo niềm tin cho Nhân dân. Đưa tiêu chí nêu gương vào đánh giá, phân loại hàng năm, bảo đảm “trên làm gương mẫu, dưới tích cực làm theo”
Sáu là, có cơ chế khen thưởng, động viên kịp thời và xử lý nghiêm vi phạm
Khen thưởng kịp thời những cá nhân, tập thể gương mẫu, tận tụy, sáng tạo trong công vụ. Gắn kết quả rèn luyện đạo đức công vụ với cơ hội thăng tiến, đào tạo và phát triển nghề nghiệp. Xử lý nghiêm minh, công khai mọi vi phạm về đạo đức công vụ, bảo đảm tính răn đe và công bằng.
Các giải pháp trên nhằm vận dụng có hiệu quả tư tưởng Hồ Chí Minh về “Cần - Kiệm - Liêm - Chính, Chí công vô tư” trong xây dựng đạo đức công vụ cho cán bộ, công chức phường Đồng Xoài. Việc triển khai cần đồng bộ, thường xuyên, có kiểm tra và đánh giá, đồng thời, gắn chặt với cải cách hành chính, chuyển đổi số và sự giám sát của nhân dân. Qua đó, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức tận tụy, liêm chính, trách nhiệm, thực sự là “công bộc của dân”.
Tóm lại, Tư tưởng Hồ Chí Minh về “Cần - Kiệm - Liêm - Chính, Chí công vô tư” là kim chỉ nam cho việc xây dựng đạo đức công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức trong mọi thời kỳ. Đối với phường Đồng Xoài, việc vận dụng sâu sắc các chuẩn mực này sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ công chức có phẩm chất đạo đức trong sáng, tác phong làm việc chuyên nghiệp, tinh thần trách nhiệm cao và hết lòng phục vụ nhân dân. Đây là cơ sở quan trọng để xây dựng nền hành chính hiện đại, minh bạch, đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương trong thời kỳ mới. Mỗi cán bộ, công chức hãy tự giác rèn luyện, lấy gương Bác để soi mình, để mỗi ngày trở nên tốt hơn, làm tròn trách nhiệm của “công bộc của dân”. Có như vậy, bộ máy chính quyền phường Đồng Xoài mới thực sự là chính quyền của Nhân dân, do Nhân dân và vì Nhân dân, góp phần xây dựng phường Đồng Xoài văn minh, hiện đại, bền vững.

Tác giả: Như Như (G)

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây