Dấn thân, đổi mới, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung theo tinh thần Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị

Trong công việc của người cán bộ, công chức, có những lúc làm đúng quy trình là chưa đủ. Có những việc mới phát sinh, những vấn đề chưa có tiền lệ, những khó khăn nếu chỉ chờ hướng dẫn thật cụ thể mới bắt tay vào làm thì công việc dễ bị chậm, cơ hội bị bỏ lỡ. Chính trong những lúc như vậy, bản lĩnh, trách nhiệm và tinh thần dấn thân của người cán bộ được thể hiện rõ nhất.

Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới đã nhấn mạnh một yêu cầu rất rõ: dấn thân, đổi mới, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung là phẩm chất cốt lõi, trách nhiệm chính trị và yêu cầu tự thân của cán bộ, đảng viên.

Đối với cán bộ, công chức phường Đồng Xoài, tinh thần ấy không nhất thiết phải bắt đầu từ những việc lớn. Nhiều khi, “dám làm” bắt đầu từ việc chủ động nhận một nhiệm vụ khó; “đổi mới” bắt đầu từ việc tìm một cách làm thuận tiện hơn; “dấn thân” bắt đầu từ việc không đứng ngoài khi công việc chung đang cần người giải quyết.

Không để tâm lý sợ sai trở thành rào cản

Một trong những vấn đề được Nghị quyết 24-NQ/TW chỉ ra là tình trạng một bộ phận cán bộ còn e ngại rủi ro, sợ sai, làm việc cầm chừng, né tránh hoặc đùn đẩy trách nhiệm. Nghị quyết đặt ra yêu cầu khắc phục tình trạng này, tạo chuyển biến về kỷ luật, kỷ cương và chất lượng thực thi công vụ.

Thực tế công việc ở cơ sở cho thấy, có những nhiệm vụ không khó về quy định nhưng khó ở chỗ phải phối hợp nhiều bên, phải xử lý tình huống phát sinh hoặc cần quyết định trong một khoảng thời gian nhất định. Nếu mỗi người đều có tâm lý “việc này trước đây chưa làm”, “chưa có tiền lệ”, “sợ trách nhiệm” thì công việc sẽ khó chuyển động.

“Dám nghĩ, dám làm” không có nghĩa là làm tùy tiện hoặc bỏ qua quy định. Ngược lại, người cán bộ dám làm phải là người nắm chắc quy định, hiểu rõ thẩm quyền, đánh giá được rủi ro, chủ động tham mưu và chịu trách nhiệm về phần việc của mình. Đổi mới càng phải đi cùng kỷ luật, kỷ cương và kiểm soát quyền lực. Nghị quyết 24-NQ/TW đồng thời nhấn mạnh việc phân định rõ ranh giới giữa đổi mới, sáng tạo vì lợi ích chung với hành vi cố ý làm trái, vụ lợi, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực hoặc lợi ích nhóm.

Vì vậy, tinh thần “dám nghĩ, dám làm” cần được hiểu đúng: không sợ trách nhiệm nhưng cũng không được xem nhẹ trách nhiệm; không ngại đổi mới nhưng không đổi mới bằng mọi giá.

Ở cấp xã/phường, công việc của cán bộ, công chức, viên chức gắn rất gần với đời sống của người dân. Một hồ sơ hành chính được giải quyết đúng hạn, một kiến nghị được tiếp nhận và trả lời rõ ràng, một vấn đề về hạ tầng được kiểm tra kịp thời hay một thủ tục được hướng dẫn đầy đủ đều là những việc cụ thể mà người dân có thể nhìn thấy và cảm nhận. Vì vậy, dấn thân vì lợi ích chung trước hết là không đứng ngoài công việc chung. Khi phát sinh một vấn đề khó, thay vì chỉ chỉ ra khó khăn, cán bộ cần suy nghĩ thêm một bước: có thể tháo gỡ ở đâu, cần phối hợp với đơn vị nào, cần xin ý kiến cấp có thẩm quyền về nội dung gì, giải pháp nào phù hợp với quy định và thực tế địa phương? Cách làm ấy giúp chuyển từ tư duy “đây là việc khó” sang “việc khó này cần được giải quyết như thế nào”.

Tinh thần trách nhiệm cũng thể hiện ở việc theo dõi công việc đến cùng. Một văn bản đã tham mưu không có nghĩa là nhiệm vụ đã hoàn thành nếu kết quả cuối cùng chưa đạt yêu cầu. Một cuộc họp kết thúc cũng chưa phải là kết thúc công việc nếu những nội dung đã thống nhất chưa được triển khai. Đối với cán bộ cơ sở, nói đi đôi với làm, nhận việc đi đôi với trách nhiệm và trách nhiệm phải được thể hiện bằng kết quả cụ thể.

Đổi mới bắt đầu từ cách làm việc mỗi ngày

Đổi mới không phải lúc nào cũng là một sáng kiến lớn. Có thể bắt đầu từ việc sắp xếp hồ sơ khoa học hơn, rút ngắn một khâu trung gian không cần thiết, ứng dụng công nghệ để tổng hợp thông tin nhanh hơn, chủ động xây dựng biểu mẫu dùng chung hoặc phối hợp giữa các bộ phận chặt chẽ hơn. Trong quá trình chuyển đổi số, cán bộ, công chức, viên chức càng cần thay đổi cách làm việc. Không thể vừa yêu cầu người dân sử dụng dịch vụ công trực tuyến, vừa ngại sử dụng các công cụ số trong chính công việc của mình. Không thể nói về cải cách hành chính nhưng vẫn giữ cách xử lý thủ công khi đã có giải pháp thuận tiện, hiệu quả hơn.

Tuy nhiên, đổi mới cũng cần có giới hạn và nguyên tắc. Mỗi sáng kiến phải đặt trong khuôn khổ pháp luật, bảo đảm an toàn thông tin, minh bạch, khả thi và hướng đến hiệu quả thực tế. Nghị quyết 24-NQ/TW đề cao cơ chế “giao quyền - giám sát thực thi - quản trị rủi ro - đánh giá bằng kết quả”, đồng thời yêu cầu chủ động phòng ngừa việc lợi dụng danh nghĩa đổi mới để hợp thức hóa sai phạm.

Lấy kết quả công việc làm thước đo

Một điểm rất đáng chú ý trong Nghị quyết 24-NQ/TW là yêu cầu lấy kết quả, sản phẩm cụ thể, hiệu quả thực thi, khả năng tháo gỡ điểm nghẽn và mức độ hài lòng của Nhân dân, doanh nghiệp làm thước đo đánh giá cán bộ. Điều này gợi mở một cách nhìn rất thực tế đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở phường Đồng Xoài. Một báo cáo tốt không chỉ là báo cáo trình bày đầy đủ mà quan trọng là có giúp lãnh đạo nhìn rõ vấn đề và đưa ra quyết định hay không. Một cuộc kiểm tra không chỉ dừng ở việc lập biên bản mà cần góp phần giải quyết vấn đề. Một nhiệm vụ được giao không chỉ cần “đã thực hiện” mà phải xem kết quả cuối cùng có đáp ứng yêu cầu hay chưa. Khi lấy kết quả làm thước đo, cán bộ sẽ có động lực để chủ động hơn, đồng thời cũng phải chịu trách nhiệm rõ hơn đối với phần việc của mình.

Dám làm vì việc chung, không vì lợi ích riêng

Điều quan trọng nhất của tinh thần “dấn thân, đổi mới, dám nghĩ, dám làm” chính là mục đích vì lợi ích chung. Nếu đổi mới để nâng cao hiệu quả công việc, phục vụ người dân tốt hơn, tháo gỡ một điểm nghẽn, tiết kiệm thời gian và nguồn lực thì đó là đổi mới có ý nghĩa. Nhưng nếu lấy danh nghĩa đổi mới để phục vụ lợi ích cá nhân, lợi ích nhóm hoặc cố ý làm trái quy định thì đó không còn là tinh thần dám nghĩ, dám làm mà là hành vi phải được kiểm soát và xử lý theo quy định. Nghị quyết 24-NQ/TW đặt rất rõ yêu cầu này.

Vì vậy, người cán bộ dấn thân không chỉ cần năng lực hành động mà còn cần bản lĩnh, đạo đức và sự trong sáng trong động cơ. Càng được trao quyền, càng phải ý thức rõ trách nhiệm; càng được khuyến khích đổi mới, càng phải coi trọng kỷ luật, minh bạch và trách nhiệm giải trình.

Bắt đầu từ mỗi cán bộ, mỗi ngày

Tinh thần của Nghị quyết 24-NQ/TW sẽ chỉ thực sự đi vào cuộc sống khi được chuyển thành những việc cụ thể ở từng cơ quan, từng vị trí công tác. Với cán bộ, công chức phường Đồng Xoài, đó có thể là chủ động hơn một chút, trách nhiệm hơn một chút, gần dân hơn một chút và quyết liệt hơn trong những việc thuộc trách nhiệm của mình.

Dám nghĩ để tìm cách làm tốt hơn. Dám làm để biến ý tưởng thành kết quả. Dám chịu trách nhiệm để công việc không bị bỏ ngỏ. Và dấn thân để những nỗ lực của mình thực sự hướng đến lợi ích chung. Đó không phải là những khẩu hiệu xa vời. Đó là yêu cầu đặt ra đối với người cán bộ trong công việc hằng ngày. Khi mỗi cán bộ, công chức đều chủ động hơn, trách nhiệm hơn và sẵn sàng nhận việc khó vì lợi ích chung, tinh thần đổi mới sẽ không chỉ nằm trong nghị quyết mà trở thành một phần của văn hóa công vụ, góp phần xây dựng chính quyền cơ sở năng động, kỷ cương, hiệu quả và ngày càng gần dân hơn.