Xây dựng đội ngũ cán bộ “4 đủ” trong thời kỳ mới - Từ thực tiễn phường Đồng Xoài

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn khẳng định vai trò quyết định của đội ngũ cán bộ đối với sự nghiệp cách mạng. Người căn dặn: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”¹, “Công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”². Trong giai đoạn hiện nay, khi đất nước đang đẩy mạnh chuyển đổi số, cải cách hành chính, xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ ngày càng cao hơn. Điều đó đòi hỏi phải xây dựng đội ngũ cán bộ thực sự “4 đủ”: “đủ sức, đủ đức, đủ tài, đủ uy tín” đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của đất nước.

Trước hết, cán bộ phải đủ sức. Đây không chỉ là sức khỏe thể chất mà còn là sức mạnh về bản lĩnh chính trị, tinh thần trách nhiệm, khả năng thích ứng với áp lực công việc ngày càng lớn. Trong bối cảnh khối lượng công việc nhiều, yêu cầu xử lý nhanh, chính xác, liên tục trên môi trường số, cán bộ phải có tinh thần làm việc chủ động, bền bỉ, dám đối mặt với khó khăn, thách thức và sẵn sàng nhận nhiệm vụ mới. “Đủ sức” còn là khả năng thích ứng với những thay đổi của cơ chế, chính sách, công nghệ và yêu cầu phát triển của xã hội. 

Cùng với đó, cán bộ phải đủ đức. Đức là gốc của người cán bộ, là nền tảng để sử dụng quyền lực đúng mục đích, đúng quy định và vì lợi ích của Nhân dân. Người cán bộ phải trung thành với Đảng, tận tụy phục vụ Nhân dân, giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, thực hiện nghiêm các quy định về trách nhiệm nêu gương, phòng chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí. Trong điều kiện hiện nay, khi yêu cầu về công khai, minh bạch ngày càng cao, mỗi cán bộ càng phải đề cao đạo đức công vụ, tinh thần trách nhiệm và ý thức phục vụ Nhân dân.

Bên cạnh đó, cán bộ phải đủ tài để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Tài ở đây là trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; năng lực quản lý, điều hành; khả năng tham mưu, tổ chức thực hiện và giải quyết các vấn đề phát sinh từ thực tiễn. Trong thời đại số, cán bộ không chỉ cần giỏi chuyên môn mà còn phải có kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, sử dụng hiệu quả các nền tảng số và từng bước tiếp cận các công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo (AI). Năng lực của cán bộ phải được thể hiện bằng kết quả công việc, hiệu quả phục vụ người dân và sự đóng góp cho sự phát triển của địa phương.

Quan trọng hơn, cán bộ phải đủ uy tín. Uy tín không tự nhiên mà có, cũng không chỉ được tạo nên từ chức vụ, quyền hạn mà được hình thành từ phẩm chất đạo đức, năng lực thực tiễn và kết quả công tác. Một cán bộ có uy tín là người được tập thể tin tưởng, Nhân dân đồng tình, ủng hộ; lời nói đi đôi với việc làm; dám chịu trách nhiệm và luôn đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân. Uy tín chính là thước đo quan trọng phản ánh chất lượng đội ngũ cán bộ trong thực tiễn.

Từ thực tiễn tại phường Đồng Xoài cho thấy, việc xây dựng đội ngũ cán bộ “4 đủ” đang được quan tâm thực hiện gắn với yêu cầu đổi mới mô hình tổ chức bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương. Trong thời gian qua, Đảng ủy, HĐND và UBND phường luôn chú trọng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Hiện nay, phường có 456 cán bộ, công chức, viên chức (gồm 127 cán bộ, công chức và 299 viên chức), trong đó, có 28 công chức lãnh đạo, 100% cán bộ, công chức có trình độ đại học trở lên, 97/127 (76,4%) có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; trong đó, có 01 cán bộ thuộc diện ban Thường vụ Thành ủy quản lý. Các cán bộ, công chức, viên chức thuộc 03 cơ quan tham mưu giúp việc Đảng ủy (Ban xây dựng Đảng, UBKT, Văn phòng Đảng ủy), 05 cơ quan Ủy ban MTTQVN phường (Hội LHPN, đoàn Thanh niên, Hội Cựu chiến binh, Hội Nông dân, Công đoàn phường), 05 phòng chuyên môn, trung tâm thuộc UBND phường và 07 đơn vị sự nghiệp (01 trạm Y tế và 06 trường học công lập). Đội ngũ cán bộ, công chức của phường cơ bản phát huy tốt tinh thần trách nhiệm, chủ động tham mưu và tổ chức thực hiện nhiệm vụ. 

Trong quá trình vận hành mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, cán bộ, công chức đã nhanh chóng thích ứng với yêu cầu mới, bảo đảm hoạt động chỉ đạo, điều hành thông suốt, hiệu quả. Công tác cải cách hành chính, chuyển đổi số được triển khai đồng bộ; việc sử dụng văn bản điện tử, chữ ký số, dịch vụ công trực tuyến và các phần mềm quản lý, điều hành được thực hiện thường xuyên, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và chất lượng phục vụ Nhân dân.

Nhiều cán bộ đã thể hiện tinh thần “đủ sức” khi chủ động tiếp cận công nghệ mới, thích ứng với phương thức làm việc hiện đại. Tinh thần “đủ đức” được thể hiện qua việc chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, giữ gìn đạo đức công vụ và trách nhiệm phục vụ Nhân dân. Yếu tố “đủ tài” được khẳng định thông qua chất lượng tham mưu, giải quyết công việc ngày càng nâng cao, nhất là trong lĩnh vực cải cách hành chính, chuyển đổi số, quản lý đất đai, trật tự xây dựng, an sinh xã hội và quốc phòng - an ninh. Từ những kết quả đó, uy tín của đội ngũ cán bộ, công chức từng bước được nâng lên, tạo được sự tin tưởng của Nhân dân đối với chính quyền địa phương.

Tuy nhiên, trước yêu cầu phát triển mới, việc xây dựng đội ngũ cán bộ “4 đủ” vẫn còn những khó khăn nhất định. Một bộ phận cán bộ còn hạn chế về kỹ năng số, kinh nghiệm thực tiễn và khả năng tham mưu chuyên sâu; việc ứng dụng các công nghệ mới trong quản lý, điều hành chưa đồng đều; nguồn nhân lực chất lượng cao ở cơ sở còn thiếu. Điều này đòi hỏi phải tiếp tục có những giải pháp đồng bộ nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong thời gian tới.

Để xây dựng đội ngũ cán bộ “đủ sức, đủ đức, đủ tài, đủ uy tín”, phường Đồng Xoài cần tiếp tục quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng toàn diện; chú trọng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng số và năng lực quản trị hiện đại. Đồng thời, tăng cường giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức công vụ, xây dựng văn hóa trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ; thực hiện đánh giá cán bộ thực chất, lấy hiệu quả công việc và sự hài lòng của người dân làm thước đo quan trọng. Cùng với đó, cần phát hiện, bồi dưỡng và trọng dụng những cán bộ có năng lực, bản lĩnh, tinh thần đổi mới sáng tạo; tạo môi trường thuận lợi để cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Như chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại buổi làm việc với Ban Tổ chức Trung ương ngày 03/6/2026 về trọng tâm công tác tổ chức xây dựng Đảng theo tinh thần Nghị quyết Đại hội lần thứ XIV của Đảng: “Phải đổi mới công tác cán bộ từ đúng quy trình sang đúng người, đúng việc, đúng năng lực, đúng sở trường, đúng sản phẩm. Quy trình rất quan trọng nhưng quy trình không thể thay thế chất lượng cán bộ. Hồ sơ rất cần thiết nhưng hồ sơ không thể thay thế sản phẩm công việc. Bằng cấp, thâm niên, chức vụ không thể thay thế năng lực, uy tín, kết quả phục vụ Nhân dân. Đặc biệt, phải đánh giá năng lực tổ chức thực hiện, không thể để người làm tốt và người làm kém đều được đánh giá gần như nhau, không thể để cán bộ trì trệ, né tránh, sợ trách nhiệm vẫn an toàn trong bộ máy”.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại buổi làm việc với Ban Tổ chức Trung ương ngày 03/6/2026 

Có thể thấy, xây dựng đội ngũ cán bộ “4 đủ” là yêu cầu khách quan của sự nghiệp đổi mới và phát triển đất nước. Với quyết tâm chính trị cao cùng sự nỗ lực của từng cán bộ, công chức, tin tưởng rằng phường Đồng Xoài sẽ tiếp tục xây dựng được đội ngũ cán bộ đủ sức gánh vác nhiệm vụ, đủ đức để phụng sự Nhân dân, đủ tài để hoàn thành tốt nhiệm vụ và đủ uy tín để tạo niềm tin trong xã hội, góp phần xây dựng địa phương ngày càng văn minh, hiện đại và phát triển bền vững.

1. ^ Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, Nxb. Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội, tập 5, tr. 309.
2. ^ Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, Nxb. Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội, tập 5, tr. 313.